Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

29 июня 2017

29 июня 2017 года 

 

Москва, AZIMUT Moscow Olympic Hotel, Олимпийский проспект, д. 18/1, 4 этаж, зал «Лена+Яна»

 

Цель конференции – выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

 

 

Программа

 

10:30 – 11:30 – Регистрация участников, приветственный кофе

 

11:30 – 14:00 – БЛОК 1. Экспертное мнение. Аналитика и тренды рынка Graduate Recruitment

В этот раз сфокусируемся на особенностях поколения Z, которое сейчас становится преобладающим в вузах. Рассмотрим их отношение к рекламе и карьерному росту и разберем вместе с экспертами инструменты и способы продвижения бренда работодателя в социальных сетях.

 

11:30 – 12:00 – Продвижение HR-бренда в молодёжной среде

 

 

Елена Русанова, руководитель Консалтингового Центра HeadHunter.
 

Эксперт по HR-брендингу, стратег управления проектами в области бренда работодателя, автор более 50 статей по HR-брендингу и спикер многочисленных вебинаров для работодателей. В сфере HR работает более 13 лет, в HeadHunter – 2007 года. С 2011 года является руководителем Консалтингового центра HeadHunter. Работала с такими клиентами, как Microsoft, Bayer, Sanofi, Tele2 и др.

Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова и программу МВА в Высшей школе бизнеса МГУ. Владеет методикой Бретта Минчингтона Employer Brand Excellence.

  • Немного статистики. Краткий обзор рынка труда молодых специалистов по данным career.ru.
  • Основные тренды в продвижении HR-бренда на молодежную аудиторию.
  • Примеры лучших проектов HR-брендинга на молодежную аудиторию Премии HR-бренд года.
  • Ключевые рекомендации по работе с молодежной аудиторией, ошибки, которых можно избежать.

 

12:00 – 12:30 – 30 фактов о современной молодежи: исследование Сбербанка и Validata.

 

 

Черногорцева Софья Вячеславовна, исполнительный директор, Управление привлечения и отбора талантов Сбербанк.

 

Софья отвечает за взаимодействие с вузами и молодежью в группе Сбербанк. Эксперт в развитии образования и специальных программ по работе с молодежью. До Сбербанка работала  проректором по развитию в Университете Иннополис, также занималась развитием бизнеса в бизнес-школе Сколково и возглавляла проект Alfa Fellowship Program для Альфа-групп.

 

Сбербанк представит результаты проведенного в 2016 году исследования молодежной аудитории совместно с исследовательской компанией Validata, в результате которого выявлены 30 фактов о современной молодежи, охватывающих такие сферы, как обработка информации, отношения с родителями, самовосприятие, установки и ценности, фрустрации и страхи, ожидания от будущего. Полученные данные станут для компании ценнейшим материалом для построения стратегий рекламных кампаний и портфеля предложений работодателя.

 

12:30 – 13:00 – Как привлечь и удержать молодых? Международное исследование IBM Institute for Business Value. 

 

 

Александра Подкаминер, партнер по работе с персоналом IBM.
 

Аександра окончила Академию бюджета и казначейства Министерства финансов РФ по специализации «аудит и бухучет».

Опыт работы в области расчёта заработной платы и кадрового делопроизводства 15 лет, из которых 9 лет она работает в IBM.

С 2016 года занимает должность партнера по работе с персоналом и отвечает за консультирование менеджеров в принятие HR-решений, внедрение глобальной HR-стратегии и организационных изменений в компании.

 

Александра расскажет о результатах международного исследования, которое было проведено IBM Institute for Business Value в 2015 году: «Мифы, преувеличения и реальные данные, которые отражают предпочтения поколения Millennials в работе».

 

13:00 – 13:30 – ВКонтакте: способы работы с молодёжной аудиторией

 

 

 

Татьяна Кащенко, client service manager ВКонтакте.

 

Начинала свою карьеру в social отделе агентства Advance Digital (группа АДВ). Через шесть лет работы в агентстве возглавила SMM-отдел и отвечала за social media стратегии таких клиентов, как Unilever, Heinz, KFC. Выступала в составе команды Advance Digital и имеет награды фестивалей Red Apple, Серебряный Меркурий, MAAW Globe Award. С 2016 года присоединилась к команде ВКонтакте, где отвечает за FMCG-направление. Преподаватель на курсах в IKRA и Нетология.

 

  • Аудиторные тренды и особенности потребления
  • Инструменты для бизнеса
  • Новинки и истории успеха

 

13:30 – 14:00 – Продвижение в Instagram. Инструменты. Особенности работы с молодёжной аудиторией

 

 

 

Елена Буланова, основатель Агентства развития бренда Mimicry

 

Эксперт по позиционированию и продвижению. Консультант по продвижению в социальных сетях. Исполнительный директор Ассоциации сервисных компаний «РУСЕРВИС». Автор ряда курсов по маркетингу, брендингу, управлению персоналом, обучению персонала.

Окончила Факультет журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет педагогического образования МГУ имени М.В. Ломоносова и Факультет аудио-визуальной коммуникации Профессионального Института Западной Лапландии (Финляндия).

  • Каким должен быть контент, чтобы привлечь внимание?
  • Как позиционировать бренд работодателя?
  • Какие инструменты и сервисы стоит использовать для увеличения охвата аудитории?

 

14:00 – 15:00 – Обед

 

15:00 – 17:30 – БЛОК 2. HR-бренд на российском рынке: лучшие практики в сфере Employer Brand

В данном блоке представители компаний расскажут об уже примененных знаниях и их практике работы с поколениями Y и Z. 
 
 

15:00 – 15:30 – Обучающие программы для студентов в офисе компании: за и против. 

 

 

 

Полина Рассказова, руководитель Отдела рекрутмента КПМГ

 

Полина окончила факультет психологии Российского государственного гуманитарного университета. Опыт работы в рекрутменте более 10 лет, из которых 9 лет она работает в КПМГ СНГ, отвечая за подбор персонала для отдельных направлений бизнеса, а с 2016 года – за подбор для всех направлений.

 

  • Каких целей мы достигаем, проводя образовательные программы в офисе?
  • Какие программы мы проводим, в чем их преимущества и недостатки?
  • Как мы оцениваем их эффективность?

 

 

15:30 – 16:00 –  BeeWelcome. Карьерное мероприятие для студентов.

 

 

 

Екатерина Смолева, директор по подбору и работе с персоналом Вымпелком (Билайн).
 
Закончила РГГУ по специальности управление персоналом. В 2009 году получила диплом Master of Arts in Strategic Human Resources в London Metropolitan University. Екатерина работает в области HR более 10 лет. Начинала свою карьеру в роли проектного менеджера в HR компании МТС. Далее продолжила свою карьеру в Citibank и Альфастрахование. В 2009 году присоединилась к компании СТС Media в роли HR Director. В 2014 году перешла в компанию Vimpelcom в роли Head of HR Business Partners, HQs and Regions. Сейчас в «Билайн» является директором по подбору и работе с персоналом по всей России.
 
Собственное карьерное мероприятие, как способ привлечения и оценки студентов для программы стажировки. Мы поделимся опытом проведения мероприятия в Москве и регионах, расскажем о задачах, которые оно помогает решить. Мероприятие проводится с 2015 года, за это время в нем приняли участие почти 400 человек. Многие говорят, что в «Билайн» особенная атмосфера – благодаря BeeWelcome все больше студентов каждый год могут ее прочувствовать и стать частью нашей команды.
 
 
16:00 – 16:30 – Практики Unilever в области привлечения молодых специалистов.

 

 

 

Нина Марусяк, менеджер по развитию бренда работодателя и привлечению талантов Unilever.

 

Эксперт с более чем 10-летним опытом управления персоналом. Начинала карьеру в компании Microsoft, где отвечала за разные направления HR от кадрового делопроизводства до организации обучения для сотрудников. В компании Unilever работает с 2014 года, где в роли менеджера по персоналу отвечала за реализацию HR-стратегии в функции развития отношений с клиентами, с февраля 2017 года отвечает за развитие бренда работодателя и студенческие программы.

 

Нина расскажет о привлечении молодых талантов в такие функции как «Управление цепочкой поставок» (Supply Chain) и «Развитие отношений с клиентами»(Customer Development). Мы столкнулись с рядом сложностей в привлечении талантов именно в эти функции. Часть этих сложностей мы смогли преодолеть с помощью кейс-чемпионатов Clash of Sales и Chain Reaction. 

 

16:30 – 17:00 – Организация учебного курса на площадке вуза. Кейс привлечения стажеров-разработчиков (Python, Perl)

 

 

 

Августан Ольга, директор образовательного направления Mail.ru Group.

 

Более 6 лет опыта работы в сфере образования и ИТ. Начинала с организации крупных бизнес-конференции, более 2-х лет создавала онлайн курсы и программы профессий. В настоящее время руковожу всем образовательным направлением компании: очные программы в вузах для студентов (5 проектов), дистанционное обучение, чемпионаты для профессионалов (5 в год), профессиональные программы и олимпиады для школьников, стажерская программа. На текущий момент 5 очных проектов в 5-ти ведущих вузах (67 дисциплин, 200 преподавателей, 1400 студентов в семестре). Лучших студентов берем на стажировку в компании, закрывая самые сложные позиции в разработке.

 

На примере организации двух дисциплин Ольга расскажет:

  • как разработать курс и просчитать его эффективность;
  • как найти, привлечь и удержать преподавателей из числа сотрудников;
  • как разработать дисциплину, которая позволит прокачать студента до нужного уровня.

И, конечно, Ольга расскажет о том, как привлечь студентов на программу и на стажировку в компании.

 

17:00 – 17:30 – Как соответствовать ожиданиям молодых специалистов? Почему теория не всегда работает на практике?

 

 

 

Татьяна Сигинова, эксперт по развитию талантов Coca-Cola Hellenic.

 

Окончила Орловский государственный университет по специальности «Преподаватель английского и немецкого языков».

Свой карьерный путь в компании Coca-Cola HBC Eurasia Татьяна начала в 2013 году в офисе компании в г. Орле и на протяжении нескольких лет занимала различные позиции в команде по работе с персоналом Центрального региона.

В 2016 году возглавила Программу подготовки будущих менеджеров Coca-Cola HBC Eurasia (Coca-Cola HBC Management Trainee Program) и приняла на себя руководство эволюцией и развитием Программы, а также направление по работе с молодыми специалистами в целом. C сентября 2016 года занимает позицию эксперта по развитию талантов и продолжает управлять проектом Management Trainee, а также отвечает за другие программы развития для сотрудников. 

 

Татьяна расскажет о нашем опыте проведения программы стажировок для молодых специалистов и выпускников Management Trainee Program, о том, как мы совершенствовали программу и чему учились в процессе ее построения, год за годом нарабатывая опыт привлечения талантливых выпускников.

 
 
 
17:30 – 18:00 – Кофе-брейк и неформальное общение
 
 
 
Стоимость участия – 15 000 рублей (с учетом НДС) для одного участника от компании.
 
Скидка 20% –  на второго и третьего участника от одной компании.
 
 

Заявки на участие необходимо присылать на адрес hr@profyrost.ru.

 
 
Для того, чтобы записаться на мероприятие, Вам необходимо авторизоваться.