Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

28 июня 2018

28 июня 2018 года 

 

Москва, AZIMUT Moscow Olympic Hotel, Олимпийский проспект, д. 18/1, 4 этаж, зал «Лена+Яна»

 

Цель конференции – выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодёжном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

 

 

Программа

 

10:30 – 11:30 – Регистрация участников, приветственный кофе

 

11:30 – 14:00 – БЛОК 1. Экспертное мнение. Аналитика и тренды рынка Graduate Recruitment

 

11:30 – 12:00 – Как молодежь ищет работу: способы, обстоятельства, критерии. 

 

 

Владимир Корицкий, директор Авито Работа.

 

Владимир с 2015 года возглавляет «Avito Работа» – одну из самых популярных площадок для поиска работы и подбора персонала в России.

 

Владимир представит результаты всероссийского исследования на тему того, как кандидаты выбирают работодателя:

  • На что обращают внимание при оценке информации о компании и её предложении.
  • По каким причинам чаще всего меняют работу, где её ищут и где находят.
  • Каковы особенности поведения молодёжи при выборе работодателя.

 

12:00 – 12:30 – Эйчар-киборг: как вживить технологии в коммуникации с соискателями.

 

 

Игорь Трофимов, креативный директор employer-брендингового агентства makelove.

 

Высокие технологии уже давно проникли в HR-сферу и помогают искать и нанимать работников, следить за продуктивностью и повышать лояльность.

Но знали ли вы, что умный кофейный аппарат может притворяться сломанным, чтобы привлечь внимание айтишников и схантить их, а хайтековая фотобудка может определять пол соискателя и выдавать таргетированное сообщение о работе девушкам. Мы уж не говорим о квестах в Instagram stories или рекрутинге по геолокациям.

 

Игорь Трофимов расскажет, как следить за современными технологиями, связывать их с инсайтами соискателей и создавать вау-решения, которые уже пришли на замену вакансиям и которые пора и вам брать на вооружение.

 

12:30 – 13:00 – Результаты международного опроса Deloitte’s seventh annual Millennial Survey.

 

 

Екатерина Виноградова, руководитель группы подбора персонала и развития бренда работодателя Deloitte.

 

Екатерина также ведет направление по корпоративной социальной ответственности компании Deloitte.

  • Чем руководствуются миллениалы при выборе работы?
  • Что мотивирует их оставаться с компанией дольше, чем на 1-2 года? 
  • Какие условия работы для них сегодня должен предложить успешный работодатель?

Екатерина представит основные результаты международного опроса Deloitte’s seventh annual Millennial Survey, который проводился в 36 странах мира и был посвящен анализу ожиданий сотрудников от работодателей.

Это ежегодное масштабное исследование глобальной команды Deloitte, которое следует рассматривать как попытку проанализировать новые подходы в работе с сотрудниками поколения миллениалов (людей, родившихся между 1983 годом и 1994 годом; их зачастую называют поколением Y) и представителей поколения Z (тех, кто родился после 1995 года).

 

13:00 – 13:30 – Инструменты ВКонтакте для HR-специалистов.

 

 

Наталия Якунина, директор по продвижению продуктов ВКонтакте.

Наталия начинала карьеру, работая с внешними коммуникациями молодежных общественных организаций. После нескольких лет работы в государственных органах окончательно перешла в коммерческий сектор, возглавив в 2011 году украинский офис ВКонтакте. После решения украинских властей о блокировке ВКонтакте в Украине в 2017 году присоединилась к работе российского офиса, где занимается продвижением коммерческих продуктов, а также спецпроектов для малого и среднего бизнеса.
Спикер и преподаватель по тематике диджитал-коммуникаций с 7-летним стажем.

  • Аудитория 14-25-летних: кто они и как найти с ними общий язык.
  • Сообщество как площадка компании для работы с талантами.
  • Рекламные инструменты для поиска соискателей. 

 

13:30 – 14:00 – Роль Instagram в современной коммуникации

 

 

Ольга Павлова, Елена Ленц, Кристина Хоронжук, основатели креативного агентства More&More.

 
Агентство More&More оказывает полный спектр digital-коммуникаций – от создания и развития Instagram до организации пресс-туров с мировыми лидерами мнений.
Среди клиентов агентства – Альфа-Капитал, New Balance, ТЦ «Метрополис», большое количество российских дизайнеров и beauty-брендов.
  • Instagram как рекламная площадка.
  • Роль визуального контента, его особенности и классификация.
  • Как работает алгоритм Instagram в 2018 году.

 

14:00 – 15:00 – Обед

 

15:00 – 17:30 – БЛОК 2. HR-бренд на российском рынке: лучшие практики в сфере Employer Brand

 

15:00 – 15:30 – Привлечение талантов: практика «BAT Russia». 

 

 

 

Алеся Коцюба, менеджер по привлечению персонала.

У Алеси более 7 лет опыта работы в различных направлениях HR в таких компаниях, как Hewlett-Packard, Coca-Cola Hellenic, Antal Russia.
С 2016 года Алеся присоединилась к British American Tobacco и занималась внедрением новой HR модели и процессов, а также управлением функцией подбора персонала. Сейчас Алеся часть глобальной команды Talent Acquisition в British American Tobacco: отвечает как за стратегию по привлечению персонала в России, так и за глобальные проекты по усилению привлекательности бренда работодателя и оптимизации процесса подбора персонала.

 

Алеся расскажет об эволюции бренда работодателя «БАТ Россия» и о том, как компания выстраивала обновленную HR Marketing стратегию по привлечению талантов в digital и в университетах.

 

 

Екатерина Попова, координатор по привлечению персонала.

Екатерина 2 года назад присоединилась к компании «Бритиш Американ Тобакко Россия» в направление Sourcing отдела по работе с персоналом. В компании она занималась проектами по поддержанию бренда работодателя «БАТ Россия», а также принимала участие во внедрении новой HR модели. На данный момент Екатерина занимает позицию координатора по привлечению персонала «БАТ Россия», где отвечает за реализацию активностей в рамках бренда работодателя.

 

Екатерина расскажет о текущих проектах в рамках обновленной стратегии усиления бренда работодателя «БАТ Россия».

15:30 – 16:00 – Как выбрать программу привлечения стажёров и почему никто не сделает это лучше вас.

 

 

 

Ольга Августан, директор образовательного направления Mail.ru Group.
 

Обсудим, как выстроить стратегию стажёрской программы в компании, чтобы при минимальных затратах получить максимальный результат. А также: 

  • Как подобрать стажёров при минимальных затратах.
  • Как правильно анонсировать вакансии и задачи.
  • Как вписать стажёра в рабочий процесс команды.
  • Как продумать адаптацию в компании, и в каких случаях она не нужна.

И, конечно, варианты, когда не стоит внедрять стажёрскую программу. 

 
16:00 – 16:30 – Альтернативный подход к оценке студентов и выпускников.

 

 

 

 

Татьяна Минаева, хэдхантер и карьерный консультант. Основатель Университета карьерного роста.

Татьяна более 8,5 лет подбирала персонал для компаний Mars, Yamaha, Johnson&Johnson и многих других гигантов. Последние 1,5 года работает в направлении карьерного консультирования и помогает людям найти работу.
Татьяна расскажет про альтернативные способы взаимодействия соискателя и работодателя и поделится эффективными способами привлечения студентов.

Вопросы, которые будут обсуждаться:

  • Стоит ли проверять резюме у студентов? 
  • Теряем ли мы хороших кандидатов, когда отсекаем студентов по резюме? 
  • Как с помощью участия в CV-checking увеличить число кандидатов?

И многие другие.

16:30 – 17:00 – «Вы клёвенькие!» Как получить любовь студентов в оффлайне: готовим стенд, активности, мастер-классы.

 

 

Мария Орлова, руководитель отдела по HR-бренду СКБ Контур.

 

Опыт работы в HR более 10 лет, экс-руководитель отдела подбора персонала и уже более 5 лет эксперт в вопросах развития бренда работодателя. С 2011 года работает в СКБ Контур – крупнейшей российской IT-компании.

 

«Уже 5 лет мы активно участвуем в оффлайн мероприятиях для студентов. И не собираемся прекращать. Потому что после каждого мероприятия мы получаем 100+ лояльных, влюбленных в компанию студентов. Поделимся опытом, как мы готовимся к мероприятиям, как разрабатываем игры для стенда, как придумываем мастер-классы и как масштабируем эти активности на разные регионы»

 

 

17:00 – 17:30 – Глобальные лидерские программы: как привлечь HiPo-выпускников, когда путь к лидерству лежит через год работы в «полевых» продажах на стройке.

 

 

Алена Рыбакова, менеджер по развитию бренда работодателя и взаимодействию с университетами, Hilti.

 

Несмотря на красный диплом в финансовой аналитике, уже более 5 лет Алена реализует себя в проектной деятельности. До Hilti вела проекты по запуску новых продуктов, лидировала направление обновления кейс-чемпионатов в компании Changellenge >>, а также занималась клиентским employer branding вместе с агентством makelove. Поработав над проектами и кейсами в разрезе employer branding для более чем 30 крупнейших компаний страны, сегодня Алена работает над глобальными проектами по развитию hr-бренда в компании Hilti, внедряя проектный подход и в это направление бизнеса.

 

«Когда за спиной десятки лидерских программ и кейс-чемпионатов, кажется, что вы можете привлечь любую аудиторию. Но так кажется ровно до тех пор, пока не стоит цель набрать на глобальные лидерские программы магистров (бизнес и инженеров), имеющих зарубежный опыт учёбы/работы от полугода, которые будут готовы в качестве первого этапа ротации в течение года работать в «полях» менеджерами по продажам.

Тот случай, когда классические методы привлечения можно смело отложить в сторону, мы и обсудим.»

 

 
17:30 – 18:00 – Кофе-брейк и неформальное общение
 

 

Стоимость участия – 17 000 рублей (с учётом НДС) для одного участника от компании.

Скидка 20% –  на второго и третьего участника от одной компании.

Для того, чтобы записаться на мероприятие, Вам необходимо авторизоваться.