Talent Management Forum 2017

04.09.2017

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение двух дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии).

 

Организатор – журнал «Штат». Делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. 

 

Среди участников прошлых лет – коллеги из ИКЕА, Dyson, Nestle Russia, ВымпелКом, Международный аэропорт Шереметьево, Кьези Фармасьютикалс, Росгосстрах-Жизнь, Корпоративный университет ООО «РЖД», Сбербанк РФ, Иркутская нефтяная компания, JTI, Металлонинвест, Москва – Макдональдс, Merck, Beiersdorf, Sanofi-Aventis и др. ведущих компаний. Количество участников – 150+.

 

Среди приглашенных спикеров и экспертов:

  • Наталья Шумкова, проректор по учебной работе,  Корпоративный университет Сбербанка
  • Ирина Новикова, HR-партнер, руководитель проекта по оценке потенциала, IBM
  • Ксения Плетнер руководитель направления подготовки персонала, Microsoft
  • Марина Кокшарова, менеджер по управлению талантами Amway Russia  
  • и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний

 

Ключевые темы для обсуждения – тематические сессии:

  • Идентификация и развитие талантов в меняющемся мире. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий? 
  • Succession Management 2.0. Как компании используют новые технологии для эффективной подготовки сотрудников к ключевым ролям – Social learning, онлайн-платформы и многое другое.
  • HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях. Кейсы компаний.
  • Идентификация талантов: новые инструменты и лучшие практики компаний.
  • Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании?  Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?
  • Ratings or No Ratings? Опыт компаний, которые отказались от ежегодной оценки производительности в пользу постоянного real-time feedback.
  • Бренд работодателя как инструмент привлечения, удержания и вовлечения сотрудников.
  • Удержание  и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне.
  • HR-аналитика в управлении талантами. Примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами. 
  • Подход «Get Ready on the Job». Сегодня мы не можем обеспечить полное соответствие преемников новым лидерским и ключевым ролям. Как компании помогают освоить навыки прямо «на месте». Работающие инструменты, факторы успеха, лайф-хаки, кейсы компаний.
  • Миллениалы: как выстроить успешную программу привлечения и развития сотрудников новых поколений?  

 

Вопросы по программе: Елена Беляева, программный директор, +7 499 2559579, elena@hrmedia.ru

Регистрация участников 

Подробнее о мероприятии